Jg 13 nr. 2 - 6 september 2016
CAJO-mededeling 188
Op 5 september 2016 werd CAJO-mededeling 188 gepubliceerd. Na een toelichting van de gewijzigde regelgeving (TBSPA, huisonderwijs, OD 26…), gaan we in op de nieuwe leeftijdsgrenzen voor ambtshalve oppensioenstelling. In een volgend punt worden de aanpassingen in de omzendbrief betreffende het multidisciplinair dossier (o.a. inzake informatie-uitwisseling met derden) uitvoerig toegelicht. Vervolgens melden we nog eens de aangepaste tarieven van de kilometervergoeding voor verplaatsingen in opdracht en geven we de laatste stand zaken inzake het zorgkrediet mee. Daar hoort ook een infofiche bij als bijlage. Tot slot melden we de nieuwigheden inzake de CLB-inspectierondes. |
Aanvragen loopbaanonderbreking
Zoals toegelicht in de CAJO-mededelingen (zie ook CAJO-mededeling 188) gaat op 2 september 2016 het nieuwe systeem van zorgkrediet in. Veel personeelsleden hebben nog loopbaanonderbreking aangevraagd in het oude systeem. Die loopbaanonderbreking gaat in op 1 september 2016.
In Schooldirect werd gemeld dat de RVA laat weten dat het mogelijk is dat personeelsleden hun beslissing C62 niet tegen 1 september 2016 zullen ontvangen. Dat komt door het grote aantal aanvragen. Als de ingangsdatum van de aanvraag om uitkering begint vóór 2 september 2016 en de aanvraag voldoet aan alle wettelijke bepalingen, zal de RVA die goedkeuren. De personeelsleden hoeven de RVA niet te contacteren als ze nog geen bevestiging hebben gekregen. |
CLBch@t
Vorige week maandag werd een persbericht verspreid om de start van CLBch@t op 1 september onder de aandacht te brengen. In dit persbericht gaven we de cijferrapporten over het aantal bezoekers van de chat en het eindrapport mee. De medewerkers van de CLBch@t zouden het op prijs stellen indien elk CLB de CLBch@t mee bekend zou maken, samen met de werking van het eigen centrum. Indien chataffiches op de scholen verloren zouden zijn gegaan... er zijn nog affiches beschikbaar. Ook de flyers worden herdrukt (zie onder). Een aantal collega's meldt zich spontaan aan om mee te werken aan de chat. Er wordt daarom op 23 november een instapdag voor nieuwe chatmedewerkers georganiseerd. Er zijn nog enkele plaatsen vrij. Wie nog affiches wenst of wil meewerken als chatbeantwoorder neemt contact op met Piet Casier. |
Flyers Onderwijskiezer CLB-Chat
 De eerste druk van deze flyers was in een mum van tijd de deur uit. Vanaf 9 september 2016 zijn er nieuwe voorradig. Bestellen kan via de website van de Service. Op vraag van de centra is er gekozen voor een meer stevige papiersoort. Desondanks hebben we de vroegere prijs gehandhaafd, namelijk 10 euro per 500 exemplaren + verzendingskosten. |
Vijf jaar Onderwijskiezer
Op 30 augustus vierde Onderwijskiezer al zijn vijfde verjaardag. Als je de cijfers bekijkt, kan je gerust zeggen dat Onderwijskiezer is uitgegroeid tot dé informatieve website over het onderwijslandschap en dat Onderwijskiezer niet meer is weg te denken uit de dagelijkse onderwijspraktijk.  Hoeft het gezegd dat deze knalprestatie enkel mogelijk is dankzij de inzet van de databeheerders in de centra en van iedere gebruiker die ons fouten meldt? Neen dus. Woorden van dank aan al dezen zijn hier zeker op hun plaats. Dank ook aan de directies van VCLB en CLB GO! die door hun beleid een project als Onderwijskiezer mogelijk maken en ook aan de minister van onderwijs, die ons al vijf jaar steunt middels een detachering. Wat staat op de planning voor dit jaar?Grote inhoudelijk of structurele wijzigingen zijn niet voorzien. We volgen uiteraard op de voet de constante wijzigingen in het onderwijswereldje en passen Onderwijskiezer aan. Dit jaar zal zeker ook de nodige energie ingezet worden op de exploitatie van Columbus en de instaptoets voor de lerarenopleiding, waarvoor Onderwijskiezer als platform zal dienen. Vragen of opmerkingen: dirk.verrycken@vclb-koepel.be of dominique.veulemans@g-o.be. |
VSK in een nieuw kleedje
 Met de start van het nieuwe schooljaar heeft ook de Vlaamse Scholierenkoepel zijn website grondig vernieuwd. |
Radicaal Integraal
 Op 4 oktober 2016 organiseert Welwijs een studievoormiddag ‘Radicaal integraal. Emanciperende benadering van radicalisering binnen onderwijs en welzijn’. Het maatschappelijk debat over radicalisering heeft een impact op de werking van scholen, jeugd- en welzijnswerk. Zij staan voor nieuwe uitdagingen. Van hen wordt verwacht dat zij over het thema in gesprek gaan, dat ze preventieve acties opzetten, dat ze signalen opvangen, herkennen en/of doorgeven enz. Kennis over radicalisering is nodig om argumenten te ontwikkelen en keuzes te maken in de actie die men kan en/of wil ondernemen.
Op de studievoormiddag worden begrippen toegelicht, presenteert Alain Van Hiel inzichten uit zijn boek ‘Iedereen racist’, spreekt Pascal Debruyne over het radicaliseringsbeleid en de consequenties ervan op het onderwijs en welzijnswerk. Daarna volgen praktijkvoorbeelden - met bruikbare tips- uit het onderwijs, welzijns- en jeugdwerk. CLB-medewerkers die achtergrond hebben over de problematiek van radicalisering, krijgen tijdens enkele korte lezingen een situering van de problematiek en voorstelling van enkele gangbare materialen. Meer info over het programma vind je op www.welwijs.be. |
Unia maakt een film en zoekt medewerkers
In het kader van een nationale informatiecampagne maakt Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, binnenkort een korte film en affiches om iedereen te informeren over de rechten van personen met een handicap en dat die rechten moeten gerespecteerd worden. Ze doen hiervoor een oproep voor kandidaten met een handicap die willen meewerken aan deze campagne. Ken je iemand die hieraan kan en wil meewerken, dan kan je hen via onderstaande gegevens in contacte brengen met Unia. Ze zoeken mensen met een handicap – zichtbaar of niet (fysiek, psychisch, visueel, auditief, met een verstandelijke beperking, meervoudige handicap…) – die ervaring hebben als: - schmink(st)er
- actrice, acteur
- figurant
- regisseur
- regieassistent(e)
Daarnaast zoeken ze mensen met een handicap die voor de camera willen vertellen over hun ervaringen en hun rechten, willen gefotografeerd worden voor de campagne, een handje willen toesteken bij de voorbereiding van de filmset en die willen zien hoe een film gemaakt wordt.
Ken je iemand, stuur dan een e-mail naar info@maelglagadec.com met een foto, en beschrijf kort wat hij of zij verwacht van de deelname en waarin ie goed is of wat zijn of haar bijdrage kan zijn. De draaidag is voorzien op 21 september 2016. Als je nog vragen hebt, mail gerust naar info@maelglagadec.com. |
Vacature projectmedewerker LARS en Onderwijskiezer
De Vrije-CLB-Koepel vzw en het CLB GO! hebben een deeltijdse vacature (60%) voor een projectmedewerker voor het informatiseringsproject LARS en Onderwijskiezer. Als medewerker voor het informatiseringsproject LARS sta je mee in voor het ondersteunen en uitwerken van alle initiatieven die tot doel hebben LARS binnen de CLB’s te optimaliseren. Als medewerker voor het project Onderwijskiezer sta je daarnaast mee in voor het ondersteunen en uitwerken van initiatieven die tot doel hebben Onderwijskiezer binnen de CLB’s te optimaliseren. Meer informatie vind je in de vacature. Heb je interesse of ken je iemand die interesse zou hebben? Kandidaten kunnen hun kandidatuur vóór 16 september 2016 sturen naar Annelien.maebe@vclb-koepel.be. |
Vacature preventieadviseur interne dienst PBW
De Vrije-CLB-Koepel vzw heeft een halftijdse vacature (50%) voor een preventieadviseur niveau 1 binnen de Interne dienst Preventie en Bescherming op het Werk van de TBE/VCLB. Als preventieadviseur coördineer je de interne dienst Preventie en Bescherming op het Werk en bezoek je vanuit die hoedanigheid alle aangesloten vrije CLB's en help je hen in het implementeren van de Welzijnswetgeving. Meer informatie vind je in de vacature. Heb je interesse of ken je iemand die interesse zou hebben? Kandidaten kunnen hun kandidatuur vóór 16 september 2016 sturen naar Annelien.maebe@vclb-koepel.be. |
|
Reacties zijn welkom per e-mail - Uitschrijven? Klik hier. |
|
|
|
Leerlingen lopen soms volledig vast bij hun studiekeuze na de eerste graad SO. Toch bestaan er nauwelijks degelijke instrumenten die CLB'ers kunnen gebruiken om hen te helpen.
