Jg 9 nr. 26 - 26 maart 2013
Vrolijk pasen en een fijne vakantie voor iedereen!
 |
Algemene Vergadering Koepel - Mieke Van Hecke te gast
Vorige week woensdag 20 maart was het de algemene vergadering van de Vrije-CLB-Koepel vzw. Naast de gebruikelijke onderwerpen op een algemene vergadering was er dit jaar een bijzondere gastspreker: Mieke Van Hecke. Ze had het over onderwijs en de zorg voor leerlingen.
In haar beschouwingen viel vooral de uitdrukkelijke verwijzing op naar het zorgcontinuüm en de gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel onderwijs als CLB als gelijkwaardige partners in de zorg voor leerlingen, elk vanuit hun expertise en verantwoordelijkheid. Het is duidelijk dat CLB en scholen samen vanuit de principes van het handelingsgericht werken duidelijke keuzes maken en stappen zetten voor een emancipatorische en participatieve leerlingenbegeleiding .
|
Te nemen maatregelen bij bof
Omwille van de toename van het aantal gevallen van bof in Vlaanderen werden door de overheid een aantal extra maatregelen genomen ter bescherming van de bevolking. De maatregelen die van toepassing zijn voor scholen en CLB’s zetten we nog even op een rijtje:
- Sinds 16 juni geldt een tijdelijke meldingsplicht voor bof aan de arts infectieziektebestrijding van de afdeling Toezicht Volksgezondheid.
- De CLB-arts is verantwoordelijk voor de te nemen profylactische maatregelen ten aanzien van de zieke leerling en de klasgenoten (zie draaiboek infectieziekten) De CLB-arts informeert daarbij ook ouders én personeel over het ziektebeeld en adviseert om een arts te raadplegen bij symptomen.
- De CLB-arts brengt zowel de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de school als de externe dienst van het CLB op de hoogte, zodat de betrokken preventieadviseur-arbeidsgeneesheer de nodige profylactische maatregelen (vb. profylactisch verlof) kan treffen voor de zwangere personeelsleden op school of in het CLB. Voor zijn beslissing zal de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer zich baseren op wat de CLB-arts weet over het voorkomen van de infectieziekte bij de leerlingen en het personeel van deze school. De rol van de CLB-arts m.b.t. het melden van een infectieziekterisico aan de arbeidsgeneesheer is beschreven in de omzendbrief "Bedreiging door een beroepsziekte tijdens de zwangerschap en moederschapsbescherming". (Ter info: ook bij varicella, rubella en mazelen kan de arbeidsgeneesheer beslissen tot een verwijdering en zal hij zich hierbij baseren op wat de CLB-arts weet).
Ter info: personeelsleden die zelf geconfronteerd worden met een inwonend familielid dat besmet is met bof, kunnen aan het controleorgaan (= Mensura Absenteïsme) profylactisch verlof vragen. Meer informatie hieromtrent is terug te vinden op het VCLB-intranet onder "Profylactisch verlof".
|
Verzekering van vaccins
Naar aanleiding van een concrete vraag uit een centrum, willen wij graag uitdrukkelijk wijzen op een bericht uit de nieuwsbrief Vaccinaties van de VWJV van 15 januari jl.: in de loop van 2012 werden door CLB’s een 30-tal koudeketenincidenten gemeld bij het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid. In dergelijke gevallen beslist het Agentschap op basis van stabiliteitsstudies welke vaccins vernietigd moeten worden. In 2012 kwam dat overeen met een bedrag van ongeveer 25.000 euro.
Zodra de verzendnota bij de levering wordt ondertekend, is het CLB verantwoordelijk voor het bewaren van de vaccins. Het Agentschap laat weten dat het de vernietigde vaccins zal blijven vervangen, op voorwaarde dat het CLB de adviezen van de Standaard Vaccinaties voor het bewaken van de koude keten nauwgezet volgt. Het verzekeren van vaccins is dan niet nodig. Herlees het volledige bericht uit de nieuwsbrief Vaccinaties van de VWJV...
Wij raden de CLB’s aan om in hun verzekeringspolis eens te checken dat ze voor dergelijke incidenten toch geen (nutteloze) premie betalen. |
Loopbaanonderbreking: opstart onderhandelingen
Vorige week waren er in de media heel wat berichten over de onderhandelingen die deze week van start gaan rond het wijzigen van de loopbaanonderbreking in de overheidssector, en dus in het onderwijs en de CLB’s. Vanuit de federale ministerraad werd groen licht gegeven om de onderhandelingen hierover aan te vatten. De hervorming komt er in de eerste plaats om het stelsel van loopbaanonderbrekingen in de privésector en de overheidssector beter met elkaar gelijk te schakelen. De kern van de wijziging (waarover voor alle duidelijkheid nog onderhandeld moet worden) bestaat erin om de gewone (niet-gemotiveerde) loopbaanonderbreking in te perken tot 12 maanden voltijds. Daarbovenop zou de mogelijkheid bestaan om gedurende 48 maanden gewone ‘gemotiveerde’ loopbaanonderbreking op te nemen. Deze gewone gemotiveerde loopbaanonderbreking zou opgenomen kunnen worden om volgende redenen: om zorg te dragen voor een kind tot 8 jaar, palliatieve zorgen te verlenen, een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan, een opleiding te volgen of om zorg te dragen voor een kind met handicap tot 21 jaar.
Let op: in bovenvermelde onderhandelingen wordt dus niet geraakt aan de thematische loopbaanonderbrekingen (medische bijstand, ouderschapsverlof voor kind jonger dan 12 jaar en palliatieve zorgen) of aan de gedeeltelijke loopbaanonderbreking 55+ (50+).
Momenteel is het onmogelijk om de concrete impact van deze wijzigingen in te schatten. We willen benadrukken dat we vanuit de koepel niet over bijkomende informatie beschikken daar we niet betrokken werden in de federale onderhandelingen, de sectorale onderhandelingen hierover nog moeten opgestart worden en de teksten die voorliggen slechts ontwerpen zijn. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van de wijzigingen op dit punt van zodra de maatregelen hierrond definitief geworden zijn.
|
CAJO-mededeling 167
Op donderdag 28 maart zal CAJO-mededeling 167 op het intranet gepubliceerd worden. In deze CAJO-mededeling wordt de gewijzigde en nieuwe regelgeving toegelicht. In een apart item wordt daarnaast een inleidende toelichting gegeven omtrent de pensioenregelgeving na de hervormingen in 2012. We polsen daarbij naar de vragen die hieromtrent leven in de praktijk.
|
Comité preventie en bescherming op het werk (TBE/VCLB)
Op ons intranet vind je de besluiten van de laatste vergadering van het comité (14 maart 2013). In het kader van de regelgeving over welzijn op het werk hebben de centra die aangesloten zijn bij de TBE/VCLB de plicht om deze besluiten in hun centrum te afficheren.
|
Onderwijskiezernieuws
 Ook tijdens de paasvakantie zal het Onderwijskiezerteam vragen blijven beantwoorden!Daarnaast geven graag we nog het volgende mee:
- Binnenkort kunnen scholen en CLB's hun eigen logo laten toevoegen bij hun gegevens op Onderwijskiezer...
- Er staat al van meer dan 1000 beroepen info online. De beroepenfiches zijn gekoppeld aan o.a. Competent. Omdat Competent af en toe afwijkende namen gebruikt, zijn er beroepenfiches die verwijzen naar een andere fiche met de afwijkende naam...
- Een "I-Study junior" voor leerlingen van het tweede jaar SO loopt proef....
- De benamingen van het studiegebied Handel zijn aangepast...
|
Nieuwe vaccinatiegraadstudie is uit, met dank aan CLB
Het rapport “Vaccinatiegraadstudie van kinderen en adolescenten in Vlaanderen 2012” is beschikbaar. Heel wat CLB's werkten hieraan mee door vaccinatiegegevens te bezorgen over sommige leerlingen. We kregen daarover nog een woord van dank en dat geven we graag nog even mee in de nieuwsbrief. De CLB's die bevraagd werden kregen al een samenvatting, die we nu ook via de nieuwsbrief beschikbaar stellen.
De resultaten bevestigen de hoge vaccinatiegraad die in Vlaanderen bij schoolgaande kinderen bereikt wordt, en waarin de CLB's een sleutelrol vervullen. Het volledige rapport kan je downloaden van de website van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid. Overigens, het is binnenkort de jaarlijkse Europese vaccinatieweek, die dit jaar loopt van 22 april tot 28 april. |
Glimlachen.be
Scholen kregen recent een schrijven waarin ze opgeroepen worden om deel te nemen aan het onderzoek " Glimlachen.be". Daarbij kregen ze ook een aanbevelingsbrief van minister Smet. Glimlachen.be is een sensibiliseringsproject met als doel de mondgezondheid van kinderen en jongeren in België te verbeteren. Het initiatief gaat uit van de Federale Overheid, met ondersteuning van de Vlaamse minister van Onderwijs. Het project wordt uitgevoerd door het Verbond der Vlaamse Tandartsen vzw met de wetenschappelijke ondersteuning van de Universiteit Gent (Prof. dr. J. Vanobbergen).
Wij betreuren dat men blijft opteren voor losstaande initiatieven, gericht op onderwijs. Binnen Vlaanderen proberen wij te werken aan een geïntegreerd gezondheidsbeleid op school volgens de principes van Gezonde School. Meer daarover op " Gezond op school" en de website van VIGez.
Dit betekent dat :
- we voor elk project kijken naar een duurzame inbouw in het schoolgebeuren. Wij distantiëren ons daarbij van eenmalige ingrepen van buitenaf;
- we proberen de directe omgeving en schoolnabije partners (PBD en CLB) te betrekken in de uitwerking van het project;
- we werken volgens de gezondheidsmatrix, die op een dynamische wijze gehanteerd wordt.
|
|
Reacties zijn welkom per e-mail - Uitschrijven? Klik hier. |
|
|
|
