Jg 15 nr. 13 - 27 november 2018
Warmathon: deadline inschrijvingen nadert
 Op 29 november valt de deadline voor inschrijvingen voor de Warmathon. Wil je erbij zijn, aarzel dan niet en schrijf je nog vandaag in! Alle praktische informatie kan je vinden in de extra nieuwsbrief die we twee weken geleden verstuurden. Momenteel lopen vooral de teams van Oost- en West-Vlaanderen aardig vol. Bij deze dus een extra warme oproep aan iedere geïnteresseerde uit Antwerpen, Limburg, Brussel en Vlaams-Brabant om zeker de deadline in het oog te houden. |
De kern van het beroepsgeheim is vertrouwen
 Doordat er momenteel veel beweegt op vlak van het beroepsgeheim, en doordat de uitzonderingen zich opstapelen, is het belangrijk om als hulpverlener houvast te zoeken in de basisprincipes van hulpverlenen. Vrij CLB Netwerk, CLB GO!, 't Zitemzo en SAM verenigden de krachten en ontwikkelden samen de webpagina ‘ De kern van beroepsgeheim is vertrouwen’. Op deze webpagina zullen gezamenlijke documenten over het thema beroepsgeheim ter beschikking gesteld worden. Een eerste instrument dat we ontwikkelden is de basistekst ' De kern van beroepsgeheim is vertrouwen'. Deze basistekst kan ondersteuning bieden bij elke informatie-uitwisseling en kan gebruikt worden als vertrekpunt om een toelichting te geven aan mogelijke gesprekspartners over de beslissing om al dan niet het beroepsgeheim te doorbreken, en over de positie als hulpverlener aan de gesprekstafel. We gaan dus niet in op het juridisch kader van beroepsgeheim, maar gaan terug naar het belang ervan voor de hulpverlening: - Vertrouwensrelatie
- Transparant werken
- Eigen opdracht en positie
- Gevolgen van informatie-uitwisseling
- Je staat er niet alleen voor
- Zelden een verplichting. De hulpverlener beslist
|
Nieuwe regels TADD vanaf 1 september 2019
De nieuwe omzendbrief in uitvoering van CAO XI over de nieuwe regels van de tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding van personeelsleden vanaf 1 september 2019 werd gepubliceerd. De basis - het decreet tot uitvoering van maatregelen betreffende het onderwijs uit cao - moet nog definitief goedgekeurd worden, maar het Departement Onderwijs wil hier nu al over communiceren naar de personeelsleden om verwarring te vermijden. Belangrijk is dat de nieuwe maatregelen dit schooljaar (2018-2019) nog geen wijzigingen aanbrengen aan de TADD-regels. De bestaande omzendbrief ( PERS/2003/05 van 6 juni 2003 – De tijdelijke aanstelling van doorlopende duur) blijft dit schooljaar dus onverkort van toepassing en de nieuwe maatregelen doen geen afbreuk aan de algemene principes betreffende TADD. Wat zal er precies veranderen vanaf 1 september 2019? Eigenlijk drie zaken, namelijk: - Een TADD kan sneller worden verworven (na twee schooljaren in plaats van drie).
- Het personeelslid zal een beoordeling krijgen van de eerste evaluator (positief, negatief of met werkpunten).
- Er komt een recht op aanvangsbegeleiding, waarvoor (beperkt) extra middelen worden voorzien in de vorm van aanvullende omkadering.
|
Tegemoetkoming in de kosten van de bedrijfsrevisor
Zoals elk jaar kunnen CLB’s die krachtens de vzw-wetgeving gedefinieerd worden als 'zeer grote vzw' ook voor het boekjaar 2017 een tegemoetkoming krijgen in de kosten bij de aanstelling van een commissaris. De maximale tussenkomst bedraagt 90 procent van de voorgelegde facturen, voor zover die facturen kosten bevatten die betrekking hebben op de controle van de jaarrekening. De werkelijke tegemoetkoming ligt dus ongeveer tussen de 50 en 60 procent van de kosten van de jaarlijkse controle. Bijkomende informatie is terug te vinden in de (recent aan het boekjaar gewijzigde) omzendbrief en CAJO-mededeling 161. Alle nodige documenten en gevraagde gegevens dienen uiterlijk op 31 maart 2019 ingediend te worden, bij voorkeur bij bedrijfsrevisoren.agodi@vlaanderen.be. Voor het indienen kun je gebruikmaken van het aanvraagformulier dat je als bijlage bij de omzendbrief NO/2010/01 vindt. |
CPBW-vergadering
Op intranet werden de conclusies uit de CPBW-vergadering van 22 november 2018 en het goedgekeurde verslag van de CPBW-vergadering van 11 oktober 2018 gepubliceerd. |
Koekjes en smossen zijn goed voor de gezondheid
 
 Een smos kaas goed voor de gezondheid? Zouden Kobe en Danira daar niet van gaan fronsen? Maar toch is het zo! Dit jaar gaat de Rodeneuzenactie voluit voor geestelijke gezondheid op school. CLB's dragen ook hun steentje bij. Het team van Vrij CLB AMi 2 maakte koekjes en smossen-kaas-en-hesp en brachten zo een mooie som samen, die jij nog groter kan maken als je wil ( https://rodeneuzendag.be/actie/koekjes-en-smoskes). Hebben jullie ook een actie gedaan voor Rode Neuzen Dag? Laat het ons weten! Een grote dankjewel aan iedereen die dit jaar een Rodenneusactie doet! En oh ja, Kobe en Danira vinden dat een koekje en een smoske best kunnen, hoor. |
Vacatures in de Vrije centra
Vrij CLB AMi 2 is op zoek naar: - een PPW voor een vervangingscontract met onmiddellijke indiensttreding tot aan de kerstvakantie voor 36/36. Deze zou mee instaan voor het onthaalteam Mortsel Kontich;
- een MW voor een vervangingscontract met onmiddellijke indiensttreding tot aan de kerstvakantie voor 29/36. Dit voor het onthaalteam Mortsel/Kontich.
Geïnteresseerden kunnen contact opnemen met Daniel Gebruers, via directie@clb-ami2.be of 03 443 90 20.
De Vrije CLB's geloven in alle leerlingen en zien diversiteit als een kracht. Dat geldt eveneens voor onze CLB-teams. Kwaliteiten en interculturele competenties zijn voor ons belangrijker dan afkomst, beperking, leeftijd, geslacht of geaardheid. Sta je daar achter, dan moedigen we jou ten volle aan om ons team mee te komen versterken. |
|
Reacties zijn welkom per e-mail - Uitschrijven? Klik hier. |
|
|
|
