Jg 14 nr. 39 - 3 juli 2018
Prettige vakantie!
Beste collega’s,
In deze laatste nieuwsbrief van dit werkjaar, wil ik even met jullie de tijd nemen om het voorbije werkjaar te overschouwen en vooruit te kijken naar volgend jaar. Want wat een jaar hebben we weer achter de rug! Een jaar met veel goede momenten en hier en daar ook een moeilijk moment. Een jaar waarin we afscheid genomen hebben van het CLB-decreet en het decreet op de leerlingenbegeleiding verwelkomen.
Het decreet verwelkomen doen we met een gezamenlijke communicatiecampagne. Hoe kunnen we beter inspelen op het nieuwe decreet, dan met alle Vrije centra samen een gemeenschappelijke boodschap te geven naar onze leerlingen, ouders en scholen? 'Het CLB helpt.', is daarbij onze baseline. Geen evidente baseline, want door het op al onze documenten en in al onze communicatie-instrumenten te vermelden, geven we onszelf de opdracht om dit ook waar te maken. We zijn ervan overtuigd dat het nieuwe decreet voldoende mogelijkheden biedt hiervoor. Het decreet is een kader waarmee we samen creatief aan de slag kunnen om waar te maken wat we beloven.
Wellicht de belangrijkste aanpassing van het decreet is dat het eigenaarschap van het beleid op leerlingenbegeleiding meer bij de school komt te liggen. Het zal een bescheiden houding vragen om scholen de ruimte en de tijd te geven om hierrond initiatief te nemen. Tijd die we zelf ook nodig hebben om samen te bepalen hoe we het nieuwe decreet gaan implementeren en uitwerken. Zo starten we volgend werkjaar met een netoverstijgende werkgroep systematische contactmomenten. Daarnaast bekijken we met de pedagogische begeleidingsdiensten hoe we de samenwerking lokaal kunnen versterken met oog op de wijzigende opdracht schoolondersteuning.
Veel centra zullen het nieuwe decreet uitwerken met een hertekende organisatie. Het is een logische keuze om de organisatie aan te passen aan de nieuwe uitdagingen, ook al weten we dat dit niet evident is. Vanuit Vrij CLB Netwerk blijven we inzetten op het ondersteunen van deze organisatieveranderingen. Naast de ondersteuning die er al was en die we continueren, is er een samenwerkingsproject opgestart tussen Flanders Synergie en onze externe preventiedienst Attentia. Op die manier beogen we het verder versterken van de knowhow rond welbevinden in de veranderingen en geven we mee opvolging aan de welzijnsbevraging SENSOR.
SENSOR ligt ook aan de basis van een bredere oefening die we opstarten om te komen tot een vitaliteitsbeleid. Hiervoor organiseert de CPBW-werking een heuse 'Tournee Vital', omdat we ervan overtuigd zijn dat iedereen die met het welzijnsbeleid betrokken is de kans moet hebben om dit beleid mee vorm te geven.
Beste collega’s,
Volgend jaar belooft opnieuw een boeiend jaar te worden, maar daar gaan we nog niet aan beginnen. Eerst is het tijd voor een welverdiende vakantie. Een tijd waarin we niet bezig zijn met M-verslagen, ondersteuningsnetwerken of draaischijven ... maar met het maken van een mooie reis, het genot van tijd voor familie en vrienden. Tijd voor een stralende zonovergoten vakantie.
Stefan Grielens
Algemeen directeur |
Wjzigingsdecreet gestemd
Vorige week werd in de plenaire vergadering van het Vlaams Parlement het wijzigingsdecreet betreffende bijsturingen M-decreet goedgekeurd (83 stemmen waarvan 17 onthoudingen, de overige leden hebben ‘ja’ gestemd). Het wordt nu ter bekrachtiging overgemaakt aan de Vlaamse regering. Deze vernieuwde regelgeving wordt pas helemaal definitief na publicatie in het Belgisch Staatsblad, maar de tekst zoals hij plenair is goedgekeurd lijkt ons op dit moment de beste tekst om te hanteren i.f.v. 1/9/18. We proberen eerstdaags zo veel mogelijk de M-ISC-richtlijnen aan te passen en in overleg met LARS-team nog richtlijnen te bezorgen i.v.m. registratie en administratie. Voor de voorlopige verslagen type 3 kunnen we al meegeven dat deze nog niet kunnen geregistreerd worden. Dit wordt voorzien vanaf september. |
Pedagogische begeleiding competentieontwikkeling
De Vlaamse regering besliste recent, via de verdere bijsturing van het M-decreet, om 23 FTE van het budget van de pedagogisch begeleiders competentieontwikkeling in te zetten voor de coördinatie van de ondersteuningsnetwerken. Gezien de pedagogisch begeleiders competentieontwikkeling vaak ook een rol spelen bij het vormgeven van een IAC, is dit voor CLB zeker ook relevante informatie. Voor meer informatie verwijzen we naar eventuele communicatie van de onderwijskoepels zelf. |
Toegangsrechten webEDISON en Mijn Onderwijs: tijdig verlengen!
De toegangsrechten voor webEDISON én Mijn Onderwijs worden voor een periode van 4 jaar toegekend. Wanneer toegangsrechten vervallen op het einde van dit schooljaar of tijdens de zomervakantie, kan je bij het begin van volgend schooljaar geen zendingen meer versturen via webEDISON of informatie consulteren via Mijn Onderwijs. We raden dan ook aan om de toegangsrechten te verlengen of ze opnieuw toe te kennen als ze verstreken zijn. Dat kan via de website van het gebruikersbeheer voor webEDISON en Mijn Onderwijs (zie ook de Handleiding), waar je ook een overzicht kan opvragen van de rechten die nog geldig zijn voor je centrum.
Ter info: ook een tijdelijk aangestelde directeur, bijvoorbeeld tot 31 augustus, kan rechten verlengen of toekennen voor het volgend schooljaar. |
Reprobel
Reprobel is de door de overheid aangestelde inner van de vergoeding voor de reprografie (= reproduceren/kopiëren) van auteursrechtelijk beschermd werk. Vrij CLB Netwerk sloot in 2002 voor het eerst een centrale overeenkomst met Reprobel. Sinds 1 september 2009 zijn alle centra aangesloten bij deze overeenkomst. Wegens een recente wijziging in het wetgevend kader, ontvangen echter alle centra een individuele aangifte van Reprobel. Aangezien wij geen duidelijkheid krijgen op welke wijze deze wijzigingen voor ons van toepassing zijn, vragen wij om voorlopig de richtlijnen van de CAJO-mededeling 187 van 23 juni 2016 te volgen en dus de vermelding 'cf. Vrije CLB Koepel vzw, reprobelnummer 7238' te noteren op het formulier en terug te sturen. Jullie kunnen bovendien hierbij verwijzen naar het aangetekend schrijven dat wij verstuurd hebben naar Reprobel.
Daarnaast zijn wij, naar aanleiding van een bespreking op de ISC, hiervoor momenteel in gesprek met Paul De Hondt, kabinetsmedewerker van Hilde Crevits, die dit verder opneemt met het kabinet van Kris Peeters. |
Oproep tot deelname aan grootschalig onderzoek naar de visie op kwaliteitsvolle diagnostiek in Vlaanderen
 Het Kwaliteitscentrum voor Diagnostiek wil aan de hand van een vragenlijstonderzoek de visie van diagnostici (in opleiding) op kwaliteitsvolle diagnostiek in Vlaanderen in kaart brengen. Bijkomend wil het centrum ook nagaan wat de noden van het werkveld zijn om kwaliteitsvolle diagnostiek te realiseren.
De resultaten van het onderzoek zullen als input dienen om kwaliteitsondersteunende trajecten uit te tekenen die inzetten op vorming en de verdere ontwikkeling van kwaliteitsvolle diagnostische instrumenten en methoden in Vlaanderen. Daarnaast zal het Kwaliteitscentrum zich engageren om de gerapporteerde knelpunten en noden vanuit de praktijk bespreekbaar te maken op beleidsmatig niveau. Om dit te kunnen realiseren, hebben ze ook jouw mening nodig. De vragenlijst kan je via onderstaande link invullen tot en met 31 augustus 2018. |
De Wegwijzer autisme
Met de gratis online tool ‘De Wegwijzer’ kan je nuttige informatie over een kind met autisme bundelen en deze aan derden doorgeven. De Wegwijzer is thematisch opgedeeld, zodat je de informatie op een overzichtelijke manier kan presenteren. Niet alle informatie is voor iedereen even belangrijk. Je kiest welke informatie je geeft en de lezer kan het thema aanklikken waarover hij informatie wenst. |
Gratis infosessie Participate
 Als je online informatie zoekt rond autisme, is de hoeveelheid info overweldigend. De website participate-autisme.be zet je op weg met meer dan 3000 webpagina's, 3 uur beeldmateriaal en een hele reeks tips en goed uitgewerkte praktische hulpmiddelen.
Om je te helpen zo veel mogelijk uit deze site te halen, organiseren de medewerkers van Participate! gratis info- of demosessies voor ouders, familieleden, volwassenen met autisme, leerkrachten, beroepskrachten, studenten …
Lees meer ... |
Vrij CLB Netwerk is op zoek ...
 Ter versterking van de Dienst Inhoudelijke Ondersteuning heeft Vrij CLB Netwerk twee vacatures voor het schooljaar 2018-2019: een verantwoordelijke HGD en redelijke aanpassingen (70 %) en een vacature medeverantwoordelijke preventieve gezondheidszorg (50 %). Alle informatie is te vinden op onze vacaturepagina. Vrij CLB Netwerk gelooft in alle leerlingen en ziet diversiteit als een kracht. Dat geldt eveneens voor ons netwerkteam. Kwaliteiten en interculturele competenties zijn voor ons belangrijker dan afkomst, beperking, leeftijd, geslacht of seksuele oriëntatie. Sta je daar achter, dan moedigen we jou ten volle aan om ons team mee te komen versterken. |
Vacatures in de vrije CLB's
Artsen Vrij CLB De Wissel - Antwerpen Vrij CLB De Wissel – Antwerpen zoekt vanaf 01/09/2018 o.a. wegens pensionering, minstens voor een werkvolume van 200 %, artsen. Het effectieve tewerkstellingspercentage kan variëren naargelang de voorkeur van de kandidaten en de organisatorische mogelijkheden van het centrum. Het betreft in de meeste gevallen tewerkstellingen voor een volledig schooljaar. Geïnteresseerden mogen contact opnemen met Tom Bellens, directeur: tom.bellens@vclbdewisselantwerpen.beof 03 637 50 60. Meer info vind je in het vacaturebericht. Vrij CLB AMi 1 zoekt vanaf 01/09/2018 artsen, voor een werkvolume van 110%. Het effectieve tewerkstellingspercentage kan variëren naargelang organisatorische mogelijkheden van het centrum en de voorkeur van de kandidaten. Het betreft tewerkstelling voor een volledig schooljaar. Geïnteresseerden nemen best zo snel mogelijk contact op met de directeur Gino Willems ( directie@clb-ami1.be, 014 50 74 00) of met de (medisch) coördinator Sofie Marynen ( sofie.marynen@clb-ami1.be, 03 380 38 00). Voor meer details: zie vacaturebericht. De Vrije CLB's geloven in alle leerlingen en zien diversiteit als een kracht. Dat geldt eveneens voor onze CLB-teams. Kwaliteiten en interculturele competenties zijn voor ons belangrijker dan afkomst, beperking, leeftijd, geslacht of seksuele oriëntatie. Sta je daar achter, dan moedigen we jou ten volle aan om ons team mee te komen versterken. |
|
Reacties zijn welkom per e-mail - Uitschrijven? Klik hier. |
|
|
|
