Jg 14 nr. 38 - 26 juni 2018
Aan de tekentafel: CLB’s en scholen hertekenen hun organisatie
.jpg)  Het roer omgooien in je organisatie, dat voelt soms als nieuwe schoenen. Het knelt. Soms hard. Hoe worden die nieuwe teams in je organisatie comfortabel? Hoe voorkom je dat ze net als dat paar mooie laarzen in de kast belanden om weer ingeruild te worden voor een ouder model?
Marleen Le Clercq begeleidde de organisatieverandering van Vrij CLB Zuid-Oost-Vlaanderen, waar ze directeur is. Ook de school buitengewoon onderwijs Sint-Idesbald in Roeselare van algemeen directeur Gerrit Demolder heeft een stevige organisatieverandering achter de rug. Lees hun ervaringen en tips in het nieuwe nummer van Caleidoscoop.
Verder ook in dit nummer:
- Ikram (14 jaar) en Vic (8 jaar) maken de overstap van buitengewoon naar regulier onderwijs. Hoe ervaren zij en hun ouders die overstap?
- Wat is het effect van Instapje +, een ontwikkelingsstimuleringsprogramma voor kwetsbare ouders met kleuters?
- De nieuwe WISC-V-NL: spiekbriefje voor de afname
Ontdek de inhoud van het nieuwste Caleidoscoopnummer.
Nog geen abonnement op Caleidoscoop? Word nu abonnee. |
CAJO-mededeling 198
Op donderdag 21 juni werd CAJO-mededeling 198 gepubliceerd. Deze mededeling vangt aan met een overzicht van de gewijzigde regelgeving, waaronder de vele omzendbrieven inzake personeelsmaterie. In een tweede punt gaan we in op de administratieve wijzigingen inzake het verlof wegens (bijzondere) opdracht. In een volgende punt bespreken we de nieuwigheden inzake CAO XI en gaan we in op de nieuwe procedure van vaste benoeming. Vervolgens staan we stil bij de nieuwe regelgeving inzake camerabewaking. Tot slot geven we nog een FAQ mee inzake de gewijzigde personeelsregelgeving. |
Gemotiveerde verslagen niveau secundair: geen OV aanduiden
Naar aanleiding van wat vragen willen we extra in de verf zetten dat bij opmaak van een gemotiveerd verslag niveau secundair geen opleidingsvorm moet gekozen worden. Opleidingsvormen zijn enkel van toepassing in geval er een verslag gemaakt wordt. In dit geval wordt ook bij keuze voor IAC in gewoon onderwijs de opleidingsvorm geselecteerd die het best past bij de noden van de leerling en die dus aangewezen is als de leerling zou opteren voor een instap in buitengewoon secundair onderwijs. |
Kleine kinderen, grote kansen
Kinderarmoede aanpakken in de kleuterklas: een gewéldige uitdaging. Geweldig, want kinderen gelijke kansen geven, dat is een prachtige job. Maar ook een grote uitdaging. Daar heb je leerkrachten, schooldirecties en pedagogisch begeleiders bij nodig. Een straffe werking start bij een straffe visie, maar hoe begin je daar aan? Kunnen kinderrechten de 'lijm' vormen tussen verschillende projecten? Op deze en nog veel meer vragen over kinderarmoede en onderwijs willen de Koning Boudewijnstichting, Kind & Gezin en het departement Onderwijs en Vorming in het project 'Kleine kinderen, grote kansen' een antwoord helpen zoeken. Neem eens een kijkje in hun tweede magazine of op de website www.grotekansen.be. |
Maak kennis met docAtlas
Het Provinciaal Documentatiecentrum Atlas (docAtlas) is een documentatie- en leermiddelencentrum, gespecialiseerd in thema´s zoals welbevinden, Nederlands voor anderstaligen, intercultureel onderwijs, wereldburgerschapseducatie en diversiteit. Leerkrachten, studenten, vormingswerkers en alle andere geïnteresseerden kunnen er didactisch materiaal en documentatie in alle vormen (dus ook digitaal) ontlenen. Met behulp van de online cataloguszoekfunctie kunnen mensen van thuis uit bepaalde materialen gaan opzoeken. Op hun Pinterestpagina worden nieuwe aanwinsten in de kijker gezet en ook op Facebook zijn ze actief om mensen die hen volgen interessante materialen die hun lessen/vormingen kwalitatief kunnen verrijken aan te bieden. Dit kan gaan van downloadbaar materiaal tot artikels tot vormingen of cursussen die worden aangeboden, zowel bij hen als bij andere organisaties. Vormingen die zij volgend schooljaar aanbieden, zijn o.a.: |
Nieuw webportaal over mantelzorg voor professionelen
Op vrijdag 16 maart van dit jaar werd www.mantelzorgers.be gelanceerd, een handige site voor al wie info wil over het opnemen van de zorg voor een naaste. Nu wordt daar een portaal voor professionelen aan toegevoegd.
Op de site vinden zij informatie en materiaal over hoe je als beroepskracht in de zorg goed samenwerkt met mantelzorgers. Iedereen die professioneel in contact komt met mantelzorgers vindt er nuttige tips en een overzicht van publicaties en tools die inspireren. Behalve voor zorgprofessionelen staat er ook informatie voor lokale besturen, werkgevers en onderwijsinstellingen gebundeld. |
Vrij CLB Netwerk is op zoek ...
 Ter versterking van de Dienst Inhoudelijke Ondersteuning heeft Vrij CLB Netwerk twee vacatures voor het schooljaar 2018-2019: een verantwoordelijke HGD en redelijke aanpassingen (70 %) en een vacature medeverantwoordelijke preventieve gezondheidszorg (50 %). Alle informatie is te vinden op onze vacaturepagina. Vrij CLB Netwerk gelooft in alle leerlingen en ziet diversiteit als een kracht. Dat geldt eveneens voor ons netwerkteam. Kwaliteiten en interculturele competenties zijn voor ons belangrijker dan afkomst, beperking, leeftijd, geslacht of seksuele oriëntatie. Sta je daar achter, dan moedigen we jou ten volle aan om ons team mee te komen versterken. |
Vacatures in de vrije CLB's
Artsen Vrij CLB De Wissel - Antwerpen Vrij CLB De Wissel – Antwerpen zoekt vanaf 01/09/2018 o.a. wegens pensionering, minstens voor een werkvolume van 200 %, artsen. Het effectieve tewerkstellingspercentage kan variëren naargelang de voorkeur van de kandidaten en de organisatorische mogelijkheden van het centrum. Het betreft in de meeste gevallen tewerkstellingen voor een volledig schooljaar. Geïnteresseerden mogen contact opnemen met Tom Bellens, directeur: tom.bellens@vclbdewisselantwerpen.beof 03 637 50 60. Meer info vind je in het vacaturebericht. Vrij CLB AMi 1 zoekt vanaf 01/09/2018 artsen, voor een werkvolume van 110%. Het effectieve tewerkstellingspercentage kan variëren naargelang organisatorische mogelijkheden van het centrum en de voorkeur van de kandidaten. Het betreft tewerkstelling voor een volledig schooljaar. Geïnteresseerden nemen best zo snel mogelijk contact op met de directeur Gino Willems ( directie@clb-ami1.be, 014 50 74 00) of met de (medisch) coördinator Sofie Marynen ( sofie.marynen@clb-ami1.be, 03 380 38 00). Voor meer details: zie vacaturebericht. De Vrije CLB's geloven in alle leerlingen en zien diversiteit als een kracht. Dat geldt eveneens voor onze CLB-teams. Kwaliteiten en interculturele competenties zijn voor ons belangrijker dan afkomst, beperking, leeftijd, geslacht of seksuele oriëntatie. Sta je daar achter, dan moedigen we jou ten volle aan om ons team mee te komen versterken. |
|
Reacties zijn welkom per e-mail - Uitschrijven? Klik hier. |
|
|
|
