Jg 13 nr. 38 - 27 juni 2017
Fijne vakantie!
Beste collega's,
Op 1 september wenste ik jullie via de VCLB-nieuwsbrief een goede start van het nieuwe werkjaar. Bij die gelegenheid stond ik even stil bij de verschillende uitdagingen waar we toen voor stonden: een nieuw decreet op de leerlingenbegeleiding, de hervorming van GON/ION, besprekingen rond een vernieuwing van de preventieve gezondheidszorg, persoonsvolgende financiering voor minderjarigen, een nieuwe organisatiestructuur ... En het is inderdaad een bewogen jaar geworden! Op verschillende van die werven is er heel wat vooruitgang geboekt. Intern binnen de vrije centra hebben we een nieuwe organisatiestructuur bekrachtigd, waarmee we volgend werkjaar de stap zetten naar meer gelijkgerichtheid tussen de verschillende centra en regio's. Hoe de uiteindelijke hervorming van het GON/ION vandaag vorm krijgt, konden we op 1 september zelfs niet vermoeden. Het principe van de ondersteuningsnetwerken vinden we positief, maar we mogen niet tevreden zijn met de laattijdige besluitvorming hierover. We zijn ons er heel goed van bewust dat dit heel zwaar weegt op de werking van de centra op het einde van het schooljaar. Intussen komt ook het nieuwe decreet op de leerlingenbegeleiding in de fase van de besluitvorming en is het wachten op een eerste principiële goedkeuring in de Vlaamse regering. Dat houdt in dat we na de vakantie de tijd krijgen om hierover met elkaar in dialoog te gaan. Er zal nog hard moeten gewerkt worden om alles tijdig klaar te hebben tegen 1 september 2018. En dat er heel hard gewerkt wordt in de vrije centra, blijkt ook uit de SENSOR-bevraging die we vlak na de paasvakantie organiseerden. Voor het eerst hebben we informatie over het welbevinden op het werk die we kunnen vergelijking met andere sectoren. Jullie lezen hier meer over in deze nieuwsbrief. Ik wil alvast iedereen die hieraan heeft meegewerkt van harte bedanken. Tegelijk stel ik vast dat de resultaten van de bevraging een belangrijke motivatie moeten zijn om verder in te zetten op innovatieve arbeidsorganisatie. De steeds toenemende taakeisen in onze centra kunnen we alleen de baas wanneer we ons slimmer organiseren. Wanneer we kijken hoeveel van de collega’s herstelnood ervaren, dan is het niet inzetten hierop niets anders dan schuldig verzuim. Nochtans zijn het niet al deze verschillende dossiers die ik zal meenemen van dit schooljaar. Wat ik vooral meeneem is een reactie die ik kreeg van een CLB-collega uit een centrum op de open brief rond de ondersteuningsnetwerken van een tijdje geleden. Het was een bedankje omdat we toch eens opnieuw scherp stelden dat voor de vrije centra de leerling centraal staat en dat alles wat we doen erop gericht is dat de leerling zich goed voelt en zich maximaal kan ontplooien. Dit is voor mij heel kenmerkend voor ons CLB’ers. We willen heel hard werken en heel veel hervormingen mee helpen realiseren en wat we daarin vooral willen is dat de leerling hier beter van wordt. Zolang we dit voor ogen houden, zijn we goed bezig. Voor iedereen alvast een fijne vakantie! Stefan Grielens
Algemeen directeur
Vrije-CLB-Koepel vzw |
Overzicht ondersteuningsnetwerken
De opstart van de ondersteuningsnetwerken is volop aan de gang. Voor de provincie Antwerpen hebben we al een overzicht gekregen van de netwerken van Katholiek onderwijs via de nieuwsbrief van het steunpunt GON. Gezien een deel van onze centra provincieoverstijgend werken, lijkt het ons zinvol om een overzicht te bieden van alle netwerken van alle provincies op ons intranet. Op dit moment staat op intranet enkel de nieuwsbrief van steunpunt GON Antwerpen. Wie andere overzichten heeft, mag die steeds bezorgen aan tine.gheysen@vclb-koepel.be. We nemen ook de overzichten mee van de netwerken van de andere onderwijskoepels en de netoverstijgende netwerken, al blijft de afspraak wel dat de scholen voor gewoon onderwijs aanmelden bij het netwerk waar ze bij aangesloten zijn en niet het CLB. |
Wat met de 'engagementsverklaring'?Moet die nog opgemaakt worden binnen de nieuwe context van het ondersteuningsmodel?
Gezien de regelgeving op dit punt niet gewijzigd is, blijven de handtekeningen van alle betrokkenen voorwerp van controle door verificatie voor leerlingen die voor het eerst een gemotiveerd verslag krijgen. We stellen dan ook voor om het document dat bij sjablonen en schrijfwijzers terug te vinden is onder de titel 'bevestiging engagement in kader van geïntegreerd onderwijs' verder te gebruiken in de situaties waar dat vorig schooljaar ook verplicht was.
Het leek ons niet aangewezen om nu nog een aanpassing aan het sjabloon zelf door te voeren. Volgend schooljaar wordt de zinvolheid van dit document (en vooral de verplichting inzake verzamelen van handtekeningen) mee bekeken bij de besprekingen rond het aanpassen van de regelgeving. |
Matig-ernstig bij type 4-6-7
In het verleden kon voor leerlingen met een gemotiveerd verslag of verslag type 4, 6 of 7 de keuze gemaakt worden tussen 'matig' of 'ernstig'. Er was echter veel kritiek op de criteria die hiervoor tot nu toe in de regelgeving waren opgenomen. Gezien de overheid de eenheden en het aantal jaar ondersteuning niet meer bepaalt, vervalt het nut van beide categorieën en is de afspraak gemaakt om voor alle nieuwe aanvragen i.f.v. ondersteuning '17-'18 standaard 'matig' te hanteren. Er volgt nog een communicatie vanuit LARS, maar we willen dit hier toch ook al meegeven. |
CAJO-mededeling 192
Op maandag 26 juni werd CAJO-mededeling 192 gepubliceerd. Deze mededeling vangt aan met de gewijzigde regelgeving. Vervolgens wordt een document inzake thuiswerk meegegeven en lichten we de wijzigingen inzake de salarisbrief toe. In een vierde punt geven we toelichting bij het hoorrechtformulier voor minderjarigen en in een vijfde punt gaan we in op de stand van zaken met betrekking tot de regularisatie van de studiejaren. Vervolgens geven we de stand van zaken inzake de fietsvergoeding voor elektrische fietsen en geven we opvolging met betrekking tot de SENSOR. Tot slot geven we een update van de wetgeving overheidsopdrachten. |
SENSOR-bevraging: opvolging
In de periode april-mei 2017 kregen de personeelsleden van de centra die lid zijn van de TBE VCLB (en enkele bijkomende centra) een uitnodiging om mee te werken aan de SENSOR-vragenlijst. Op deze oproep is massaal ingegaan. Eerst en vooral willen we dan ook alle personeelsleden die de vragenlijst invulden bedanken voor hun medewerking! Ondertussen zijn de resultaten beschikbaar en worden ze via bovenvermelde CAJO-mededeling 192 verspreid. Het globale rapport op het niveau van TBE VCLB werd als bijlage bij deze CAJO-mededeling gevoegd. Naast dit globaal rapport, is er ook per centrum een rapport met de resultaten op centrumniveau. Dit centrumrapport zal per centrum bezorgd worden aan de directies en preventiemedewerkers. De resultaten uit het sectorrapport en het centrumrapport kunnen op centrumniveau gebruikt worden binnen de lokale overlegfora (lokaal PBW, werkgroep kwaliteitszorg, vliegwielteams Flanders Synergy …) en kunnen ook gebruikt worden als nulmeting binnen het proces met Flanders Synergy. Op de volgende CPBW-vergaderingen zal bekeken worden welke ondersteuning er overkoepelend en op centrumniveau kan uitgewerkt worden binnen een algemeen VCLB-vitaliteitsbeleid. Zo gaan we samen verder aan de slag met de resultaten en werken we samen aan een vitale en duurzame organisatie. |
Ik ga op Prodia-reis en ik neem mee …
 Hoe kan ik meer en vlotter met Prodia aan de slag? Als jij je deze vraag ook stelt, dan is de nieuwe Prodiabrief er speciaal voor jou. Prodia helpt je met veel plezier op weg met een aantal tools die je best in je koffer stopt als je op Prodia-reis wil gaan. Op Prodia-reis is alles inclusief! - kennismaken met de belangrijkste denkkaders voor onderwijs en CLB
- samen werk maken van betere zorg en betere diagnostiek voor alle leerlingen
- vernieuwingen binnen leerlingenbegeleiding opvolgen en geïntegreerd zien in een breder kader van samenwerken
- nog zoveel meer!
Waar wacht je nog op? Lees er alles over in de nieuwste Prodiabrief, neem je koffer en vertrek op reis! Krijg je de Prodiabrief ook graag rechtstreeks in je maibox, schrijf je dan hier in. |
CLB'ers aan het woord in het juninummer van Caleidoscoop
.jpg) 'Soms hebben we echt een eenzame job.'
'Op sommige momenten dachten we: moeten we het niet wat planmatiger aanpakken zoals in het boek Groepsplan Gedrag beschreven staat?'
'De stap naar professioneel chatten was niet zo groot.'
In het nieuwe nummer van Caleidoscoop lees je de verhalen van enkele van jouw CLB-collega's. De vakinfo waarnaar ze op zoek zijn, hoe ze moeilijk gedrag in de klas aanpakken of wat chathulp met hen doet ... kijk snel hier voor een overzicht van het nieuwe nummer! |
CLB Ch@t zomeropening 2017 - communicatiemateriaal
Chatten met het CLB tijdens de vakantie. Het kan!
CLBch@t, het netoverstijgende chatproject van de CLB-sector, is deze zomer voor de eerste maal ook beschikbaar tijdens de zomervakantie. Zo kunnen leerlingen én hun ouders met vragen ook online terecht bij het CLB.
Daarom stellen we wat tekstjes en een banner ter beschikking om dit via eigen kanalen te verspreiden. |
Onderwijskiezer blijft open!
 Naar aloude gewoonte blijft het team achter Onderwijskiezer gewoon doorwerken tijdens de vakantie. Vragen die via de website gesteld worden, zullen dus ook in de periode 15/07 tot 14/08 zonder probleem een antwoord krijgen. |
Tabakspreventie op school: hoe zien CLB'ers dat?
Bij VIGeZ, het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie, is men volop bezig om tabakspreventie op school in een nieuw jasje te steken. De gekende 'rookvrije klassen'-campagne is immers al een paar jaar oud én alleen voor de eerste graad secundair onderwijs ontworpen. Een vernieuwde aanpak voor het hele secundair onderwijs zou dus mooi zijn.
Bij VIGeZ willen ze ook graag jullie mening horen en jouw ervaring meenemen in de veranderplannen. Daarom starten ze een vooronderzoek. Eline De Decker, stafmedewerker bij VIGeZ, is op zoek naar 5 CLB-medewerkers van wie ze een interview kan afnemen. Eline wil graag weten hoe de CLB'ers werken, welke leerlingen en scholen zij begeleiden en hoe tabakspreventie kan aansluiten op hun werking. Belangrijk om weten: de geïnterviewde CLB'ers hoeven niet per se ervaring te hebben met de ondersteuning van tabakspreventie op school (als dat wel het geval is, is dat uiteraard mooi meegenomen).
Wie interesse heeft kan contact opnemen met Eline (02 422 49 25 of eline.dedecker@vigez.be). Tijdens het interview zullen een hapje en een drankje worden voorzien, en Eline komt graag naar de plaats die de CLB'er het handigst vindt om het interview af te nemen. |
Aanpak van zelfverwonding
Kinderen en jongeren zijn niet altijd gelukkig. Sommigen kampen lange tijd met verdriet, angst of boosheid en weten er geen blijf mee. Zelfverwondend gedrag kan een copingmechanisme worden om overeind te blijven. Wil je hier meer over weten? Op 20 oktober organiseren de VUB, KU Leuven en Acco een studiedag over de aanpak van zelfverwonding op school. Bij inschrijving voor de studiedag kan je ook het boek Zie me niet. Zelfverwondend gedrag thuis en op school van Imke Baetens en Laurence Claes verkrijgen. |
Is deradicalisering een lege doos?
Negen studenten journalistiek (AP Hogeschool Antwerpen) onderzochten sinds februari het radicaliseringsbeleid in Antwerpen. Werkt het of werkt het niet? Ze zochten uit hoe het radicaliseringsbeleid nu precies in zijn werk gaat. Op basis van die informatie probeerden ze te achterhalen of dit beleid ook effectief werkt. Ze spraken hiervoor met een psycholoog, de overheid , een deradicaliseringsambtenaar, maar ook een moeder van een geradicaliseerde jongere. Ook Marleen Van den Mooter van de Koepel leverde een bijdrage. Lees hun antwoord op de vraag of deradicalisering al dan niet een lege doos is op hun projectpagina. |
VCLB's Halle en Wetteren zijn allebei op zoek naar een arts
 VCLB Halle (Vlaams-Brabant) zoekt een arts vanaf 1/09/2017 voor een volume van 50 %, voor onbepaalde duur. Geïnteresseerde kandidaten kunnen contact opnemen met Ria Sanders, 02 356 55 23 of ria.sanders@clbhalle.be. CLB Wetteren zoekt een interim-arts voor de periode zwangerschaps- en ouderschapsverlof van een van hun artsen voor de periode september 2017-maart 2018 . Het betreft een 3/4 opdracht (75 %). Ze kunnen de opdracht opdelen over bepaalde periodes (bv. 1 trimester) of voor bv. één dag in de week bespreken. Hierbij geven ze voorrang aan artsen met CLB-ervaring. In functie van de opmaak van de jaarplanning, gelieve zo snel mogelijk contact op te nemen met de directie chris.frigne@clbwetteren of telefonisch 09 369 22 21. |
Laatste nieuwsbrief
Dit is de laatste nieuwsbrief van dit werkjaar. We knijpen er even tussenuit, en zijn er terug op dinsdag 29 augustus. |
|
Reacties zijn welkom per e-mail - Uitschrijven? Klik hier. |
|
|
|
