Jg 11 nr. 24 - 10 maart 2015
Risico op prikongevallen in CLB
Het CPBW onderschrijft de bezorgdheid van de wetgever voor de gezondheid van de werknemers. In casu gaat het specifiek over het risico dat CLB-personeelsleden lopen op prikongevallen bij het uitvoeren van vaccinaties. Het comité PBW van de TBE VCLB vzw is van mening dat de genomen maatregelen van voldoende aard zijn om het bedoelde risico te ondervangen. De documenten omtrent de risicoanalyse die goedgekeurd werden door het comité PBW, vind je op het intranet onder de documenten van CPBW. |
Tekst 'Traject School ‐ CLB' ook binnen OVSG verspreid
De tekst ‘Traject school-CLB in kader van opmaak verslaggeving M-decreet', die we eerder verspreidden, werd na overleg ook verspreid binnen de stedelijke en gemeentelijke scholen. Dus ook OVSG-scholen die door een vrij centrum worden begeleid hebben de tekst gekregen. Deze versie van de tekst vind je naast de versie die eerder binnen het vrije net werd verspreid op het VCLB-intranet (eerst inloggen!). |
Elektronische salarisbrief
Het Agentschap voor onderwijsdiensten (AgODi) beheert onder andere de personeelsdossiers van de personeelsleden van de CLB’s. AgODi heeft de laatste jaren stappen genomen richting digitalisering, duurzaamheid en papierarme omgeving. Een nieuwe stap hierin is de veralgemening van het elektronisch salarisbriefje. Tot 2009 ontvingen de personeelsleden hun salarisbrief alleen maar bij een wijziging van een van de elementen die het salaris bepalen. Sinds juni 2009 kan het onderwijspersoneel zijn maandelijkse salarisbrief digitaal ontvangen, indien het personeelslid thuisbankiert bij een welbepaalde bank. Concreet kan men via de zogenaamde Zoomit-knop op de individuele bankpagina in het programma voor internetbankieren, een ‘fotokopie’ van zijn salarisbrief oproepen. Vanaf september 2015 zijn volgende principes van toepassing: - De elektronische salarisbrief wordt nu de norm voor de personeelsleden die thuisbankieren én die klant zijn bij Belfius, BNP Paribas Fortis, ING en KBC. Personeelsleden die de brief toch niet elektronisch willen ontvangen, zullen actie moeten ondernemen via de zogenaamde ‘opt-out’.
- Personeelsleden die klant zijn van AXA, CBC, CPH, Crelan, Deutsche Bank, Fintro, Hello bank, Keytrade en Record Bank kunnen verder vrijwillig blijven kiezen om een elektronische salarisbrief te ontvangen.
- Personeelsleden die klant zijn bij een andere bank, kunnen geen gebruik maken van dit systeem.
|
Schoolgebouwenmonitor 2013
Om de toestand van alle Vlaamse schoolgebouwen in kaart te brengen, voerde het Agentschap voor Infrastructuur in het Onderwijs (AGIOn) in 2013 voor de 2e maal de schoolgebouwenmonitor uit. Het agentschap vroeg directies van scholen, CLB’s en internaten in Vlaanderen en Brussel om de kwaliteit van hun schoolgebouw te beoordelen. Op basis van de gegevens die de scholen zelf aanleverden, beschrijft de schoolgebouwenmonitor de kwaliteit, het gebruik en het beheer van het schoolgebouwenpark in Vlaanderen via criteria zoals hygiëne, bewoonbaarheid, veiligheid, oppervlakte… De eerste meting (nulmeting) gebeurde in 2008. Een korte samenvatting van het onderzoek kan je hier raadplegen, het volledige rapport kan je hier downloaden. Meer informatie vind je op de website van Agion. |
Toets diagnostisch onderzoek lezen
 Vorig jaar verscheen de TODIO-L: TOets DIagnostisch Onderzoek lezen. We willen deze toets graag opnieuw onder de aandacht brengen. Het gaat om een actueel en genormeerd diagnostisch instrument om de leesvaardigheid van individuele leerlingen in kaart te brengen. De leestoets bestaat uit een woordleeskaart voor leerlingen van het vierde tot het zesde leerjaar van het lager onderwijs en uit dezelfde woordleeskaart, een pseudowoordenkaart en een zinnenleeskaart voor leerlingen van het eerste tot het vierde jaar van het secundair onderwijs. Dankzij de inzet van CLB-medewerkers uit heel Vlaanderen konden de toetsen worden afgenomen van 9213 leerlingen en konden normen worden berekend per leeftijdsgroep (en per onderwijsvorm voor het secundair onderwijs).
CLB-medewerkers in de praktijk vinden het een zeer zinvol instrument dat een leemte vult die er was op gebied van diagnostiek van lezen. Meer informatie en bestelmogelijkheid: klik! |
Tulkens-Dehaeseleer Fonds zoekt juryleden
 Op 20 januari 2014 werd aan de KU Leuven (Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen) het Tulkens-Dehaeseleer Fonds opgericht. Het Fonds wil de kennis en het onderzoek binnen de Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen ondersteunen en zal hiertoe onder meer beurzen en prijzen toekennen, publicaties ondersteunen en symposia en lezingen inrichten. De VCLB-Koepel was van bij de start nauw betrokken bij de oprichting van dit Fonds en onderschrijft de doelstellingen ervan tenvolle. Dit jaar wordt voor het eerst een masterproef en een doctoraatsproefschrift bekroond over de schoolse of psychosociale ontwikkeling van kinderen en jongeren in hun leeromgeving. De bekroonde masterproef kan rekenen op een geldprijs van 2500 euro, het doctoraatsproefschrift zelfs op 5000 euro. Meer informatie over het fonds en de daaraan verbonden 'ETUDE'-wedstrijd vind je in bijlage.
Voor de jurering wil het fonds beroep doen op de specifieke expertise van CLB-medewerkers. In dat kader is het Tulkens-Dehaeseleer Fonds op zoek naar juryleden die vrijwillig en vrijblijvend willen helpen om masterproeven of doctoraatsproefschriften te lezen en te beoordelen en die hun stem willen uitbrengen bij de selectie van die werken die uitmuntend en relevant onderzoek opleveren. Wie zich aangesproken voelt om via deze weg een bijdrage aan de ETUDE-wedstrijd te leveren, kan zich opgeven door een e-mail te sturen naar gerrit.tulkens@cedarhouse.be met vermelding van het expertisedomein. |
Zout
 Zout op aarde zijn, is vandaag de dag niet gemakkelijk,het is vaker eerder een kruis dan een zegen. |
|
Reacties zijn welkom per e-mail - Uitschrijven? Klik hier. |
|
|
|
